Assédio Moral: condutas repetidas que humilham, excluem ou desestabilizam alguém no ambiente de trabalho.
Assédio Sexual: constrangimento com intenção de obter vantagem ou favorecimento sexual.
Violência Física: agressões corporais, como empurrões, socos ou atos que causem dor ou ferimento.
Discriminação: tratamento injusto por raça, gênero, religião, idade, orientação sexual ou deficiência.
Ofensas ou Ameaças graves: xingamentos, insultos, ameaças ou atitudes de grave desrespeito.
Roubo: tomar bens da empresa ou de outra pessoa sem autorização.
Usurpação de bens e ativos: uso ou apropriação indevida de equipamentos, recursos ou dinheiro da empresa.
Concorrência desleal: divulgação de informações sigilosas ou práticas comerciais injustas.
Conflito de interesses: decisões profissionais influenciadas por interesses pessoais ou familiares.
Corrupção: oferecer ou aceitar vantagens indevidas para obter benefícios ou favores.
Fraude: enganar, mentir, falsificar documentos ou manipular informações para obter vantagem.
Suborno: pagamento ou oferta de algo de valor para influenciar decisões ou obter favores ilegais.
Risco Ambiental: ações que causem ou possam causar danos ao meio ambiente.
Problemas de qualidade: descumprimento das regras de qualidade de produtos, processos ou serviços.
Terrorismo: ameaças ou ações violentas que causem medo, destruição ou risco à segurança.
Outras atitudes: qualquer conduta que viole o Código de Conduta ou políticas da empresa e não esteja listada acima.
